Do wrześniowego numeru „Personelu & Zarządzania” miałam przyjemność napisać artykuł na temat nowoczesnych technologii, które wzmacniają, a niekiedy i wyręczają w pracy HR-owców.

To niesamowicie ciekawa płaszczyzna dla innowacyjności. Z jednej strony technologie pomagają w employerbrandingu i promocji ofert pracy, z drugiej – pomagają lepiej wybierać pośród tych, którzy o tę pracę się ubiegają. Profilowanie kandydata, sprawdzanie jego historii w internecie, rozmowy z chatbotem, analiza głosu – to tylko część z całego wachlarzu możliwości, które dostępne są dla osób z departamentu Human Resources.

To także płaszczyzna, na której – szczególnie w zakresie rekrutacji – można spodziewać wielu nowych rozwiązań technologicznych w najbliższych latach. Serdecznie zachęcam do czytania! CLIK